世界上最奇葩的老板招聘

找工作时,你遇到过的最奇葩的应聘、面试经历是什么?

现在我们一起来看看网友们都经历过哪里最奇葩的经历吧！2004年，面试某航空货代IT运维工程师，直接总经理面试，是个美籍台湾老太太，聊了一会儿，突然说，伸出手来，看看你的指甲。

）没有最变态，只有更变态，小编还去面试过一个奇葩公司，明明是他们来找我去面试的，就说当面聊聊，约了时间。我从很远的地方赶过去，进到他们楼上打电话也不接，看到我问我是来干什么的，我说来面试的。

服装公司，面试跟单员。人事蛮有味道的，有点像志玲姐姐。前面正常，快结束突然问我你又不是本专业又米有经历我们为什么要你。

应届毕业生吐槽奇葩的面试经历1 意大利说不说法语 小曼是安徽大学的本科毕业生，从去年下半年起，在求职过程中就遇到过一些奇葩面试。其中有次那面试官的素质实在不敢恭维，“我有过几次受困于面试官尴尬问题的经历。

我遇到的最奇葩的面试是面试官在面试的过程中肆无忌惮的展示优越性同时见面试来展示自身的实力下面给出具体的经历。这是在上海陆家嘴地区一家号称具有行业垄断地位的公司说实话，这家公司确实不错。

要不就是遇到很普信的老板面试，就是遇到很自认了不起的面试官，尤其是他们还很八卦。我这位同学，毕业三年，工作经验丰富，最让他无语的面试是有一次应聘的是一家小型的装潢公司，小到只有二十多个人。

写下超长简历,老板花两个月时间才读完的奇葩求职者是谁?

1、贵州的这家企业直接给到每个月工作一天，幸福来得太突然，关键是太不真实了。每个月工作一天，即使是企业老板也不敢这样懈怠啊，这家企业的工作时间虽然很吸引人，但是太奇葩了，压根没道理啊。

2、最后一部分，很多人会写个人描述，比如本人吃苦耐劳，勤奋工作，团结同事等等，如果大家都这样写，没什么意义。HR也不相信，对面试者也不加分。可以不写，或者写一下，对目标公司的了解，为什么想要得到这份工作。

3、这个就要在简历的校园活动中多展现自己的才能，也可以在自我评价一栏多多介绍自己。

奇葩老板面试只看对方是否有福相

1、这其实不是没有根据的，你看小猪，吃了睡睡了吃，多舒服，你再看其他动物，就像小狗还没事拿个耗子，管管闲事，说明最有福的就是猪了。

2、HR对他说广告设计是门艺术工作有些星座是比较适合从事艺术工作例如双鱼座天秤座和水瓶座。而处女座和天蝎座因为个人强是在一个工坊位上做不长久，容易跳槽，要是知识和学识还不够。

3、当你面试的时候，看到公司老板很清闲地坐在茶台上喝茶。这样的公司一般没有什么核心竞争力，多数是靠资源靠关系找客户，这样的公司一般不稳定且客户难搞。真正牛逼的企业，老板不会坐在公司清闲地喝茶，而是忙碌不停。

4、事实上，不仅仅是她遇到过这种奇葩面试官，身边有很多人也都有相似经历。另外一个朋友（暂叫他B君吧）B君是学设计的，去面试一家号称正在由传统行业向互联网过渡的工业品公司。

5、除非你已经打算放弃当前的面试了。不管对方是不是故意刁难，你只要做好自己，以不变应万变就好了。如果hr真的是一个比较奇葩的人，大家完全可以结束这场面试，走人就可以了，没有必要怼回去。

奇葩!公司不聘用手机号倒数第五位是5的人,这是为什么呢?

公司不聘用手机号倒数第五位是5的人。这家公司的工作人员表示这是老板的要求，因此他们不得不遵守。同时在入职公司之后可以选择更换手机号，如果应聘者不同意的话，这样就不会获得offer。

这家公司之所以会出现这样的做法，是因为公司老板提出来的要求。针对这种情况，公司的招聘人员只能照做，在这个过程当中也对招聘人员提出了要求。可是这样的做法是违法的，在这个过程当中也对劳动者造成了伤害。

要知道每个老板招聘的要求都是不同的，因为自己在公司当老板，招聘要求肯定是按照老板的喜好去制定，所以这家公司的领导人制定不聘用手机号倒数第五位是五的人也是在情理之中的。

这是这家招聘公司的土规定，因为这是一家民营企业，所以他们规定手机号倒数第5位是5的人不能聘用。

公司不聘用手机号倒数第5位是5的人，招聘确实玩起了玄学，但这种玄学极有可能涉及对劳动者权益侵害和涉及行政违法事项，该公司的招聘资格不仅会被平台下架，同时也有可能被相关部门整改。

你见过哪些奇葩的招聘要求?

奇葩要求1：星座不符，单位不招 小温，毕业于丽江一所大学，她的星座是处女座。前不久，她在家乡温州的一家知名广告设计公司应聘设计师岗位时就被问到一个意想不到的问题。

不把承诺写入合同 用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动 法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

要求在非常短的时间内完成一个非常复杂的任务。有时候，雇主会希望你在极短的时间内完成一个非常困难的任务，而且还要求做到完美无缺。这可能会给你带来很大的压力和挑战。要求做一些非常不实际的事情。

…01学历歧视 找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非98211的简历直接扔垃圾桶”了。

，见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如，有的公司在招聘要求里规定要会方言的，还有规定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在招聘平台上了。

我们公司就有很多奇怪的要求：①女生不得披散头发。女生在公司可以扎马尾，可以扎丸子头，就是不允许披散头发。公司也不是那种机关单位，就是普通的私企，不知道领导为什么连员工的头发都要管。②不得穿短裙短裤。